A munkáltatók sok esetben ún. versenytilalmi kikötést tesznek a munkaszerződésbe vagy foglalnak külön megállapodásba, amelynek alapján a munkaviszony megszűnését követően a munkavállaló egy bizonyos ideig nem helyezkedhet el a munkáltató piaci versenytársánál.
Munkajog – versenytilalmi kikötésEz a kikötés azonban csak akkor érvényes, ha a munkáltató azt megfelelően kompenzálja, azaz a kötelezettség ellenértékét a munkavállaló kézhez kapja a munkaviszony megszüntetésekor. Ha a kikötés ilyen ellenszolgáltatást nem tartalmaz, vagy azt a munkavállaló nem kapja kézhez, úgy igényével bírósághoz fordulhat.